Kadın Berberlerinin Tatil Yapma Günü
Kuaför: Yazı Dizisi 16
Kuaför sözçüğü; Türk dil
kurumundaki anlamı şu'dur.
Fıransızcada (Coiffeur)1.Kadın
berberi 2.Erkek berberi 3.Güzellik solunu.
Kadın Berberlerinin Tatil Yapma
Günü Hangi Gün Olmalıdır?
Sevgili meslektaşlarım,
Toplumumuzun tüm meslek
gruplarına da olduğu gibi bizim meslek grubunun da sorunları çok var. Bu
sorunlar aşılmaz mı? Hayır, iyi niyetli olduktan sonra mesleki çıkarlarımızı
ortak payda da buluşturabilirsek tüm sorunlar çözülür. Her meslek grubunun bir
örgütü var. Bizim meslek grubunun da örgütü Berberler Odası.1954 yılında
kurulan odamız çeşitli evrelerden geçerek erkek berberliğinin yanına kadın
berberliği ve güzellik salonu dâhil olmuştur. Üç meslek grubu olarak üyelerimizin
sorunlarını tartışıldığı sorunlara çözüm üretilen yerin Berberler Odası
yönetiminin dört yılda bir yapılan seçim yöntemi ile belirlenir.
Maalesef yıllardan beri birike gelen sorunlara
çare aramak için 1999 yılında yönetime talip olduk. Talip olurken geçmişteki
alışa gelmiş yönetim anlayışlarının dışında farklı bir anlayış koyarak, dört
maddelik programla üyelerimizden destek ve oy istedik. Seçim sonucunda kazanan
taraf olduk. Programa bağlı kalacağımızı o dönemde ki kazanan yönetim kurulu
üyeleriyle hem fikir olmuştuk. İsimleri öne çıkan üç kişi vardı. Biri ben, biri
mevcut oda başkanımız, bir diğeri de 2005 yılına kadar başkan yardımcılığı
görevini üstlenen arkadaşımızdı. 1999 seçiminde programa bağlı kalınmadığı için
hemen üç ay sonrası çatışma başladı. Ve hâlâ sürmektedir. Benim amacım
meslektaşlarımın sorunlarının çözülmesi ortak payda etrafında herkesin
çıkarlarının korunmasıydı. Şimdiki mevcut oda başkanının programı hiçe
sayılarak, ilkesiz davranarak oda başkanlığını korumak adına her türlü olumsuzluğu
yarattı.
99'dan bu yana yaşanan mesleki
sorunların en büyük sorumlusu oda başkanımızdır. 2005 yılına kadar
başkan yardımcılığı görevini üstlenen kadın berberlerinden sorumlu arkadaş ise
onlara ilişkin sorunların baş sorumlusudur. Fiyat, tatil ve düğün
salonlarıyla çalışma gibi başlıca sorunları çözmek için çaba sarf ettim. Bu
sorumlu arkadaşın ise oda imkânlarını kullanarak kesesini doldurma çabası
vardı. Bu konuda başarılı da oldu. “Mesleki kapital” yaratarak haksız rekabet
yaptı. Tekelci zihniyeti ile üyelerinin sorunlarını çözmek için hiçbir çaba
harcamamıştır. Harcadığı tek çaba odaya federasyon tarafında gönderilen
davetleri kendi eşi ve oda başkanı ile birlikte, tüm üyelerden saklayarak
odanın ekonomik imkânlarını kullanıp yararlanmıştır. Oda başkanımız ve
o dönem yöneticilik yapan kişiler bu sorumsuz davranışa alet olmuşlardır.
2003 yılında yedekten yönetim kurulu
üyesi olduktan sonra başıboş olan oda yönetim anlayışını yıkmaya çalıştım. İlk
attığım adım her ay düzenli olarak belirli bir günde yönetim kurulu
toplantıları yapmak oldu. Kadın-erkek berberlerinin sorunlarının çözüm
önerilerinin üretilmesi konusunda iki ayrı komisyon önerim oldu. Oda
yöneticilerinden ve üyelerinden oluşan iki ayrı komisyon kuruldu. İşletmecisi
olduğum kadın-erkek berberliği ve güzellik salonumda bu tür sorunları gördüğüm
için ve sorunlara çözüm bulabileceğimden dolayı iki komisyonda da bulundum.
Kadın berberlerinin komisyonunda yönetimden 3 kişi olmak üzere 6 kişi ile
toplantı yaptık. Toplantıda tatil, fiyat ve düğün salonları sorunları, ilk
sırada yer aldı. Kadın berberlerinin geçmişten bu yana hiç tatil yapmama
kararını ele aldık. Ve kuaförlerinde
tatil yapması gerektiğini savunarak, tatil günü seçimi yaptık. Salı günü tatil
yapma kararını çoğunluk kabul etti. Bu konuda üç kişi sorun çıkardı.
Biri oda Başkan Yardımcısı, diğerlerinin ise üyelerimiz olduğunu gördük. Başkan
Yardımcısı olan arkadaşımız, sayısal çoğunluğu görünce kabul etmek zorunda
kaldı. Diğer kişilerin ikna edilmesi konusunda oda yönetim kurulu üyelerinden
görev üstlenmelerini istedim. Bu çalışmayı bizzat yaptım. Bu konuda oda
başkanı, yardımcısı ve diğer yönetim kurulu üyelerinin katkısı olmadığı gibi,
bu çalışmanın başarısız olması için çaba harcamışlardır. Böyle bir
çalışmayı benim yönetici olduktan bir ay sonra hayata geçirmeme şaşırmışlardır.
Çünkü kendileri 5 yıl yaptıkları yöneticiliklerinde kişisel egolarını, kişisel
çıkarlarını hep ön planda tutmuşlardır. Ben ise mesleki sorunların çözülmesi
konusunda toplumsal davranışı hep sergiledim ve savundum. 2003 yılında 3.000 TL
olan oda bütçesi 2005 yılında 12.000 TL olmuştur. Ve bunun ardından
iki yıl arka arkaya oda üyelerinin de katıldığı İstanbul Güzellik Fuarına ücret
ödemeden gitmiştir. Bir defada İzmir Fuarına ücretsiz gitme benim
zorlamalarımla yapılmıştır. Odanın 2005 sonrası iki ve ya üç çalışması
olmuştur. Biri İstanbul'a ücretli gezi, diğeri de bir şehre Show'a gidilmiştir.
2 defa da şirketlerin reklam amaçlı masaj ve makyaj bilgilendirme seminerleri
verilmiştir.
Ola ki pazartesi günü tatil
yapma kararı alınırsa, benim oyunbozan olmamam için 48 kişinin noter huzurunda
taahhütte bulunması gerekiyor.44 kişi benim için yeterli değildir. Çünkü ben
2003 yılında 39 kişiyi ikna ettim. 39 kişi 2 kişiye uydu ben hiç kimseye uymadım.
Şimdi ise 49 kişiden 44 kişinin anlamsız bir kâğıda (helvacı kâğıdına) imza
atmıştır. Birçok kişi de noter huzurun da imza atmayı beklerken toplantıya
katılım için alınan imzalar sonra noter den onaylatılmıştır. Alınan bu
karar şaibelidir. Yani insanların imzası kargaşaya getirilerek yanlış
yönlendirilmiş ve karar altına alınmıştır. Yani bu demektir ki her şey gibi bu
işi de çocuk oyuncağına çevrilmiştir. Onun içindir ki sizler ahlaki karar almak
boyunuzu aşar diyorum. Şimdi sorarım pazartesiyi kurgulayan arkadaşlara
2003 yılında 2 kişi kabul etmiyor diye salı gününü hayata geçirmediniz. Şimdi
ise 5 kişi kabul etmiyor. 2 kişi mi daha
azdı yoksa 5 kişi mi az? Sanırım burada birileri dama dedi. Hanları,
hamamları, yatları, katları oldu diye pazartesi günü kapatırken ne kazanırsam
kâr mantığıyla yanına 44 kişiyi de taşımak istemektedir. Ekonomik
ihtiyaçları olan insanlar muhakkak dikkate almalıdır. Durup dururken böyle bir
anlamsız günü önerenlerin iyi niyeti yoktur. Pazartesi tüm toplumumuzun işe başlama
günüdür.
Kısacası tatil sorunu
çok önemli bir sorundur. Muhakkak çözülmesi gerekiyordur. Ortak payda ve ortak
çıkarlar doğrultusunda çözülmelidir.
Yeni iş yeri açan genç
arkadaşların muhakkak oluru alınmalıdır.
Salı günü tatil için en
uygun gündür. Bunun dışında hiçbir
günün uygulanırlığı yoktur. Bu konuda en tecrübeli uygulayan kişi benim. Muhakkak
bir tane nöbetçi acil ihtiyaçlara cevap vermelidir.(Sonraki günlerde
kimi sorunların önü kesilmesi için arkadaşım, tanıdığım, müşterim ve kıramadım
açtım denmesin diye bir nöbetçi şarttır) Bunun dışındaki hiçbir günün
samimiyeti ve oluru yoktur. Tarihi kökü 1947 yılından bu yana Akhisar'ımızda
var olan kadın berberleri bugüne kadar hiçbir sorununun aşamamış ve
çözememiştir. Sebebi ise her sorunu çözmek konusunda ben ne kaybederim
düşüncesidir. Bu anlattıklarım tüm meslektaşlarımızın en önemli sorunlarıdır. Çözümünde
aktif rol almayı, ortak paydada, çıkarlarımızın koruması konusunda iyi niyetli
olduğumu belirtirim.
Son söz; tümünüzden
farklıyım çünkü erkek berberleri ustaları mesleğe ve meslektaşlara
saygılıdırlar. Ben böyle bir kültür aldım. Sizin ustalarınız sizlere doğru bir
kültür aktarmamıştır. Dedikodu yapmaktan başka doğru bir şey yapmıyorsunuz.
Dilerim bu eleştirim sizleri birazcık hırpalar ve kampçılar. Gelecekteki
elemanlarınıza iyi örnek olursunuz. Farklı olmak mutlu olmaktır.
Ben sizlerden farklıyım. Diğer
farklı olan ustalarımızdan OSMAN POYRAZ'IN kökeninde erkek berberliği
vardır, saygınlığı da ondandır. Oda sizlerden faklıdır.
Kendime ait bir dörtlüğü
sizlere aktarmak istiyorum.
Parayı paylaşırsan,
yoksul olmazsın,
Bilgiyi paylaşırsan,
cahil olmazsın,
İktidarı paylaşırsan,
diktatör olmazsın.
Sevgiyi paylaşırsan,
mutlu olursun. VEDAT ÖZEL